Emploi et formation professionnelle

TITRE 7 FORMATION PROFESSIONNELLE & PARCOURS PROFESSIONNELS

• Article 7.1. Faciliter l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés
• Article 7.1.1. Les acteurs de l’intégration
• Article 7.1.2. Les outils destinés à aider les acteurs de l’intégration
• Article 7.1.3. Les supports d’intégration pour le nouvel embauché
• Article 7.1.3.1. Les supports d’accueil
• Article 7.1.3.2. Un parcours d’intégration
• Article 7.1.4. Communiquer sur l’intégration
• Article 7.2. Utiliser et promouvoir les dispositifs de formation
• Article 7.2.1. Le plan de formation
• Article 7.2.2. Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
• Article 7.2.3. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
• Article 7.2.3.1. Acquisition des heures
• Article 7.2.3.2. Modalités de mobilisation du Compte Personnel de Formation
• Article 7.2.3.3. Gestion du Compte Personnel de Formation
• Article 7.2.3.4. Formations éligibles au Compte Personnel de Formation
• Article 7.2.3.5. Articulation du Compte Personnel de Formation avec les autres dispositifs de formation
• Article 7.2.4. Le Congé Individuel de Formation (CIF)
• Article 7.2.5. La période de professionnalisation
• Article 7.2.5.1. Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
• Article 7.2.6. Favoriser l’utilisation de certains dispositifs de formation
• Article 7.3. Accès a la formation professionnelle
• Article 7.3.1 Accès identique à la formation professionnelle
• Article 7.3.2. Facilités d’accès aux formations pour les salariés ayant des contraintes familiales
• Article 7.3.3. Développer des actions de formation sur l’égalité des chances et l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes.
• Article 7.4. L’évolution professionnelle et la gestion de carrière
• Article 7.4.1. Accompagner le salarié dans son parcours professionnel
• Article 7.4.1.1. Les entretiens de gestion de carrière
• Article 7.4.1.1.1. L’Entretien Compétences et Carrières (ECC)
• Article 7.4.1.1.2. Bilan professionnel récapitulatif tous les 6 ans
• Article 7.4.1.2. Le Comité carrière
• Article 7.4.1.3. Le Passeport formation individuel
• Article 7.4.1.4. Le site d’information (actuellement dénommé « envie de bouger »)
• Article 7.4.1.5. Valoriser certains métiers en adéquation avec les besoins de l’entreprise
• Article 7.4.2. Valoriser l’expérience acquise
• Article 7.4.2.1. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• Article 7.4.2.2. Le Bilan de Compétences
• Article 7.4.3. Offrir des opportunités de mobilité
• Article 7.4.4. Journée des métiers
• Article 7.5. Accompagner le déroulement de carrière des salaries exerçant des responsabilités syndicales
• Article 7.5.1. Exercice du ou des mandats
• Article 7.5.2. Evolution de carrière
• Article 7.5.3. Formation
• Article 7.5.3.1. Garantie de formation
• Article 7.5.3.2. Maintien et évolution des compétences professionnelles
• Article 7.5.3.3. Bilan de compétences et d’orientation
• Article 7.5.3.4. Garantie de rémunération
• Article 7.5.3.5. Garantie de retour à activité
• Article 7.5.4. Commission nationale formation
• Article 7.6. Des formations pour les salaries inaptes en vue de favoriser leur reclassement
• Article 7.6.1. Formation en vue d’un reclassement en interne
• Article 7.6.2. Formation en vue d’un reclassement en externe