Article 5.5.1. MODALITES DE MISE EN PLACE
Sont considérés à temps partiel, les salariés dont la durée du travail est inférieure à la durée légale de travail.
Les modalités d’organisation du temps de travail des salariés à temps partiels seront fixées contractuellement conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Article 5.5.2. GARANTIES RELATIVES AUX SALARIES A TEMPS PARTIELS
Tous les salariés à temps partiel bénéficient d’une durée de travail de 26 Heures minimum, sauf demande expresse et écrite du salarié.
Ainsi, toute embauche ou avenant à temps partiel s’effectuera sur une base comprise entre 26 heures et 32 heures temps de présence, sauf demande expresse et écrite du salarié.
La répartition des horaires des salariés à temps partiel inférieurs à 26 heures ne pourra s’étaler sur plus de 5 jours par semaine, sauf accord express des deux parties au contrat. Ne sont toutefois pas concernés par cette disposition, les salariés engagés sous contrat à temps partiel avec le statut de scolaire ou d’étudiant.
Article 5.5.3. MESURES EN FAVEUR DU DEVELOPPEMENT DES TEMPS COMPLETS
Les parties réaffirment leur réelle volonté de promouvoir le travail à temps complet et s’engagent à attacher une attention toute particulière aux salariés travaillant à temps partiel. Ainsi, les parties souhaitent rappeler que les salariés travaillant à temps partiel ne doivent pas être défavorisés en terme de carrière, de rémunération et de formation par rapport aux salariés à temps complet.
Au-delà de 32 heures temps de présence, toute embauche ou avenant au contrat de travail sera conclu à temps complet, sauf demande expresse et écrite du salarié.
Par ailleurs, les parties réaffirment leur souhait de tendre vers un temps partiel choisi.
A ce titre, la direction s’engage à :
- offrir les emplois à temps complet en priorité aux salariés à temps partiel qui souhaitent compléter leur horaire de travail, avant de les proposer en externe.
- Afficher les offres d’emploi à temps complet au sein du magasin ou service d’affectation.
Ainsi, les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper un emploi à temps complet bénéficient d’une réelle priorité à l’attribution d’un emploi à temps plein ressortissant de leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent.
Tout salarié souhaitant effectuer un tel changement devra en informer sa hiérarchie par lettre remise en main propre contre décharge.
