Article 1.2.2. Prime de vacances CSF.
1.2.2.1. BENEFICIAIRES
Une prime de vacances, payable avec le bulletin de paie du mois de juin de chaque année, est attribuée à tout salarié présent dans les effectifs de l’entreprise à la date de son versement.
1.2.2.2. MODALITES DE CALCUL
- Employés :
Tout employé, après un an d’ancienneté continue au sein du Groupe Carrefour bénéficiera du droit à la prime dite « de vacances » dont le montant évoluera selon le principe de progressivité suivant :
-
- Avant la 1ère année d’ancienneté (Année d’entrée) : pas de prime
- Année d’acquisition de la condition d’un an d’ancienneté révolue (Année N) : calcul de la prime apprécié au 30 juin, au prorata du nombre de mois d’ancienneté au-delà de 12 mois (date anniversaire du contrat) : maximum 100 € bruts
- Après 2 ans d’ancienneté (Année N+1) : 100 € bruts
- Après 3 ans d’ancienneté (Année N+2) : 25% de ½ mois de salaire brut de base
- Après 4 ans d’ancienneté (Année N+3) : 50% de ½ mois de salaire brut de base
- Après 5 ans d’ancienneté (Année N+4) : 105% de ½ mois de salaire brut de base
- Après 10 ans d’ancienneté (Année N+9): 120% de ½ mois de salaire brut de base
- Après 15 ans d’ancienneté (Année N+14): 125% de ½ mois de salaire brut de base
- Cadres et agents de maîtrise
Tout Cadre ou Agent de maîtrise bénéficiera d’une prime dite « de vacances » dont le montant est de :
- 620 € bruts pour les cadres et agents de maîtrise ayant moins de 7 ans d’ancienneté,
- 770 € bruts pour les cadres et agents de maîtrise ayant entre 7 et 12 ans d’ancienneté,
- 850 € bruts pour les cadres et agents de maîtrise ayant au moins 12 ans d’ancienneté.
- La condition d’ancienneté s’apprécie au moment du versement de la prime.
Ces dispositions entreront en vigueur à compter du 1er juin 2017.
