Afin de reconnaître et de valoriser la détention ou obtention de certains diplômes ou qualifications de salariés présents dans l’entreprise, les partenaires sociaux et la Direction décident de mettre en place un niveau 3C pour les salariés titulaires d’un CAP, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou d’une VAE et qui exerceraient au sein de l’entreprise un métier en lien direct avec un des diplômes précité.
Cette nouvelle classification sera proposée à tous les salariés en CDD et en CDI au sein de l’entreprise et qui justifieront de la détention d’un CAP, CQP ou d’une VAE validés et qui ne seraient pas déjà classifiés à un niveau supérieur.
La rémunération minimale correspondant au niveau 3C est de 1 640 euros bruts mensuels pour un salarié à temps plein (temps de présence).
Les salariés visés au présent article se verront proposer un avenant à leur contrat de travail leur permettant d’accéder au niveau 3C au plus tôt à compter du 1er avril 2016 et au plus tard le 1er juillet 2016. En tout état de cause, quelle que soit la date de signature de l’avenant au contrat de travail relatif au passage au niveau 3C (entre le 1er avril 2016 et le 1er juillet 2016), il sera fait application de la rémunération prévue pour le niveau 3C ci-dessus de façon rétroactive au 1er avril 2016.
Enfin, la Direction favorisera, dans la mesure du possible et sur demande du collaborateur, son affectation sur un rayon en lien avec son diplôme lorsque cela n’est pas déjà le cas.
