Emploi & Diversité

Titre 8 Emploi & Diversité

• Article 8.1. Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de CSF
• Article 8.1.1. Renforcer la politique d’embauche et de mixité de l’emploi
• Article 8.1.1.1. Objectif : garantir le respect du principe de non-discrimination à l’embauche
• Article 8.1.1.2. Objectif : favoriser la mixité des emplois
• Article 8.1.1.3. Objectif : améliorer l’accessibilité des femmes aux postes d’encadrement
• Article 8.1.2. Accès a la formation professionnelle
• Article 8.1.2.1. Accès identique à la formation professionnelle
• Article 8.1.2.2. Facilités d’accès aux formations pour les salariés ayant des contraintes familiales
• Article 8.1.2.3. Développer des actions de formation sur l’égalité des chances et l’égalité professionnelle entre les Femmes et hommes
• Article 8.1.3. Promotions professionnelles
• Article 8.1.3.1. Objectif : assurer l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle
• Article 8.1.3.2. Accompagnement de la mobilité géographique
• Article 8.1.4. Rémunération
• Article 8.1.4.1. Objectif : garantir l’égalité salariale
• Article 8.1.4.2. Supprimer progressivement d’éventuels écarts non justifiés entre les rémunérations des femmes et des hommes
• Article 8.1.4.2.1. Favoriser le temps complet
• Article 8.1.4.2.2. Diagnostic sur les rémunérations
• Article 8.1.5. Maternité, paternité, adoption et parentalité
• Article 8.1.5.1. Maternité 
• Article 8.1.5.2. Le conge paternité
• Article 8.1.5.3. Parentalité 
• Article 8.1.5.3.1. Départ en congé
• Article 8.1.5.3.2. Retour de congé
• Article 8.1.5.4. Salaire, intéressement, participation et primes
• Article 8.1.6. Articulation entre vie professionnelle et responsabilités familiales
• Article 8.1.6.1. Objectif : améliorer la conciliation vie privée / vie personnelle par des mesures d’aménagements des conditions de travail
• Article 8.1.6.1.1. Aménagements d’horaires
• Article 8.1.6.1.2. Réunions et déplacements professionnels
• Article 8.1.6.1.3. Congé de présence familiale
• Article 8.1.6.2. Objectif: améliorer la conciliation vie privée / vie familiale par des dispositions liées à la parentalité
• Article 8.1.7. Sensibilisation et promotion de l’égalité professionnelle
• Article 8.1.8. Suivi des dispositions de l’accord
• Article 8.1.8.1. Mise en place d’une commission de suivi de l’accord
• Article 8.1.8.2. Mise en place d’indicateurs de suivi
• Article 8.2. Accord intergénérationnel de la société CSF
• Article 8.2.1. Définition des tranches d’âges des salariés « jeunes » et des salariés « seniors » concernés par les engagements de l’accord
• Article 8.2.2. Engagements en faveur de l’insertion durable des jeunes dans l’emploi
• Article 8.2.2.1. Objectifs chiffrés en matière d’embauche de jeunes en contrat à durée indéterminée (cdi)
• Article 8.2.2.2. Modalités d’accès à la formation, notamment au plan de formation, des jeunes, en particulier les moins qualifiés…
• 8.2.2.3. Modalités d’intégration et d’accompagnement des jeunes dans l’entreprise
• Article 8.2.2.3.1. Désignation et fonctions des référents
• Article 8.2.2.3.2. Mise en place d’un parcours d’accueil dans l’entreprise
• Article 8.2.2.4. Modalités de mise en œuvre d’un entretien de suivi entre le jeune, son responsable hiérarchique et son référent
• Article 8.2.2.5. Perspectives de développement de l’alternance et des stages et conditions d’accueil des Alternants et des stagiaires
• Article 8.2.2.6. Accompagnement des salaries étudiants
• Article 8.2.2.7. Indicateurs de suivi
• Article 8.2.3. Engagements en faveur de l’emploi des seniors
• Article 8.2.3.1. Objectifs chiffrés en matière d’embauche et de maintien dans l’emploi des salariés âgés
• Article 8.2.3.2. Evolution de carrières et accès à la formation professionnelle
• Article 8.2.3.3. Mesures destinées à favoriser l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité
• Article 8.2.3.4. Aménagement des fins de carrières et transition entre activité et retraite
• Article 8.2.3.4.1. Aménagement des fins de carrières
• Article 8.2.3.4.2. Guide retraite
• Article 8.2.3.4.3. Réunions de préparation à la retraite
• Article 8.2.3.4.4. Indicateurs de suivi
• Article 8.2.4. Les engagements en faveur de la transmission des savoirs et des  compétences
• Article 8.2.4.1. Développement du tutorat
• Article 8.2.4.2. Indicateurs de suivi
• Article 8.2.5. L’accès à la formation
• Article 8.2.6. Egalité professionnelle et mixité des emplois dans l’entreprise
• Article 8.2.7. Lutte contre les discriminations
• Article 8.2.8. Calendrier prévisionnel de mise en œuvre des engagements
• Article 8.2.9. Suivi de l’accord
• Article 8.3. Accord sur le développement de l’emploi des personnes handicapées au sein de la société CSF
• Article 8.3.1. Champ d’application
• Article 8.3.2. Le pilotage de la mission handicap : les acteurs et les moyens de la politique Handicap
• Article 8.3.2.1. Les acteurs de la politique handicap
• Article 8.3.2.1.1. Un pilote national mission handicap
• Article 8.3.2.1.2. Les chargés de mission handicap
• Article 8.3.2.1.3. Un comité de pilotage
• Article 8.3.2.1.4. Une commission de suivi et de propositions
• Article 8.3.2.1.5. Le référent  handicap
• Article 8.3.2.1.6. Les instances représentatives du personnel
• Article 8.3.2.2. La formation de l’encadrement à l’emploi de travailleurs handicapés
• Article 8.3.2.3. Les moyens financiers de la politique handicap
• Article 8.3.2.4. Les actions de communication et les supports techniques
• Article 8.3.2.5. Focus sur les structures en retrait
• Article 8.3.3. Le recrutement & l’intégration
• Article 8.3.3.1. Objectifs quantitatifs
• Article 8.3.3.1.1. Le bilan à fin 2015 des recrutements
• Article 8.3.3.1.2. Les objectifs de recrutement
• Article 8.3.3.1.3. La détermination des objectifs de recrutement par direction opérationnelle
• Article 8.3.3.2. Objectifs qualitatifs
• Article 8.3.3.2.1. La priorité aux embauches en cdi
• Article 8.3.3.2.2. Les stages et les contrats en alternance
• Article 8.3.3.2.3. Le développement des réseaux partenaires
• Article 8.3.3.2.4. La procédure d’embauche et d’intégration
• Article 8.3.3.2.5. Les actions de communication pour promouvoir le recrutement et l’intégration
• Article 8.3.4. Le maintien dans l’emploi
• Article 8.3.4.1. Le développement du partenariat avec les services de santé au travail et les services d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (sameth)
• Article 8.3.4.2. Le cas des salariés en mi-temps thérapeutique
• Article 8.3.4.3. La collaboration avec les ergonomes
• Article 8.3.4.4. L’aide au reclassement des salariés inaptes
• Article 8.3.4.4.1. Des mesures spécifiques venant aider les salariés faisant l’objet d’une procédure pour inaptitude
• Article 8.3.4.4.2. Des formations pour les salariés inaptes en vue de favoriser leur reclassement
• Article 8.3.4.5. L’aménagement de fin de carrières
• Article 8.3.4.6. Le financement des actions de maintien dans l’emploi
• Article 8.3.5. La formation et l’évolution professionnelle
• Article 8.3.5.1. La formation à l’adaptation du poste
• Article 8.3.5.2. L’accessibilité a la formation professionnelle
• Article 8.3.5.3. L’entretien compétences et carrières (ecc)
• Article 8.3.5.4. Les objectifs quantitatifs
• Article 8.3.6. Mesures complémentaires en faveur des  personnes handicapées
• Article 8.3.6.1. La reconnaissance du handicap
• Article 8.3.6.2. Respect de la confidentialité du statut de travailleur handicape
• Article 8.3.6.3. L’aménagement des horaires et autorisation d’absences
• Article 8.3.6.4. Assistance matérielle et aide financière de la mission handicap
• Article 8.3.6.4.1. Assistance matérielle du travailleur handicape
• Article 8.3.6.4.2. Le fonds de soutien de la mission handicap
• Article 8.3.6.5. Le parrainage de projets
• Article 8.3.7. Le secteur adapte
• Article 8.3.8. Communication de l’accord
• Article 8.4. Accord de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (gpec) 
• Article 8.5. Accord collectif de groupe instituant un congé de fin de carrière dans le cadre de la gpec du 7 juin 2018
• Article 8.6. Accord relatif aux garanties sociales des salariés dont le magasin hypermarché ou supermarché Carrefour serait concerné par un projet de mise en location-gérance et de passage en franchise du 7 juin 2018